【33.rec313.top】

뽀빠이릴게임야마토2게임무료야마토무료야마토

10원야마토게임 ╂ 60.rec313.top ╂ 바다이야기 배당

10원야마토게임 ╂ 77.rec313.top ╂ 바다이야기 배당

10원야마토게임 ╂ 37.rec313.top ╂ 바다이야기 배당

10원야마토게임 ╂ 41.rec313.top ╂ 바다이야기 배당

바로가기 go !! 바로가기 go !!

알라딘 릴게임 야마토 오리지날바다 알라딘 게임 다운 배터리게임 슬롯머신추천 바다이야기고래출현 무료야마토게임 바다이야기 게임방법 모바일릴게임종류 릴게임 먹튀보증 일본야마토 손오공릴게임다운로드 바다이야기사이트먹튀 카카오야마토먹튀 바다이야기게임다운 바다이야기게임2018 바다 이야기 다운 백경사이트 빠친코게임 최신야마토게임 슬롯게임 순위 체리마스터 어플 바다이야기무료체험 슬롯머신추천 바다이야기 온라인 바다이야기 예시 빠칭코게임다운로드 일본빠칭코게임 릴게임공략법 바다이야기게임하기 온라인슬롯사이트 슬롯나라무료 바다슬롯 먹튀 강원랜드 잭팟 후기 바다이야기릴게임사이트추천및안내 황금성후기 매장판황금성 황금성잭팟 황금성포커게임 황금성어플 인터넷게임사이트 슬롯게임 양귀비게임 슬롯릴게임 모바일릴게임 종류 보물섬릴게임 모바일 야마토 황금성공략법 적토마게임 바다이야기 백경 게임몰 강원랜드슬롯머신 황금성예시 야마토게임 기 릴게임한국 황금성게임설명 릴게임 다빈치 황금성오락실 바다이야기하는곳 릴게임 신천지 프라그마틱 슬롯 바다이야기게임다운 오션파라다이스7게임 강원랜드 슬롯머신 후기 바다이야기먹튀 올쌈바 sp야마토 바다이야기 프로그램 릴게임추천사이트 무료바다이야기 릴짱 오션파라다이스 예시 PC 릴게임 황금포카성 10원야마토 골드몽 먹튀 호게임 최신바다이야기게임 카지노 슬롯 게임 추천 유니티 슬롯 머신 바다이야기 모바일 최신릴게임 신천지 게임 잭팟 양귀비게임 무료신천지게임 슬롯머신 규칙 릴게임사이트 한게임포커 매장판황금성 오션슬롯주소 골드몽 메타슬롯 슬롯머신 추천 온라인슬롯머신 한게임바둑이추천 바다이야기오리지널 오션파라다이스7하는곳 바다이야기 릴게임 바다이야기 예시 종료 야마토5게임방법 인터넷야마토주소 야마토동영상 카지노 슬롯머신 규칙 뽀빠이릴게임 알라딘 무료슬롯게임 바다이야기상어 황금성용가리 릴게임주소 황금성게임종류 꽁머니릴게임 바다이야기사이트먹튀 바다이야기 부활 바다이야기시즌5 검증완료릴게임 무료바다이야기 인터넷바다이야기게임 바다이야기동영상 손오공게임온라인 슬롯게시판 슬롯 무료스핀 야마토2 릴게임 야마토2동영상 ▲취업박람회 찾은 구직자들 [연합뉴스] 



국내 대기업의 이른바 '중고 신입' 선호 현상이 강화된 것으로 나타났습니다.

21일 한국경제인협회(한경협)가 매출액 상위 500대 기업(121개 사 응답)을 대상으로 실시한 '2025년 하반기 주요 대기업 대졸 신규채용 계획 조사'에 따르면 지난해 대졸 신입직원 28.1％는 이미 경력이 있던 것으로 나타났습니다.
이는 작년 조사에서 집계된 중고 신입 비중(25.8％)보다 2.3％포인트(p) 오른 수준입니다.
중고 신입의 평균 경력 기간은 '1∼2년'(46.5％)이 가장 많았고, '6개월∼1년'(38.6％), '2∼3 급여압류신청 년'(7.9％), '3년 이상'(5.3％), '6개월 미만'(1.7％) 순이었습니다.
다만 기업 매출액 순위가 낮을수록 '2∼3년' 경력을 더 선호하는 것으로 나타났습니다.
'1∼100대 기업'과 '101∼200대 기업'에서는 '2∼3년' 응답이 0％인 데 반해 '300∼500대 기업'에서는 12.2％를 기록했습니다.
기아자동차 할부 올해 하반기 대졸 신규채용 계획 인원에서 경력직 채용 비율은 평균 26.9％로 조사됐습니다.
경력직 채용 비중은 '50％ 이상'(15.7％), '20∼30％'(14.1％), '0∼10％'(13.2％), '40∼50％'(12.4％) 등 순으로 컸습니다.
경력직 채용 계획이 없는 기업은 22.3％였습니다.
구리갈매 재계 관계자는 "경영 여건이 어렵다 보니까 기업이 채용을 보수적으로 실시하는 경향이 있다"며 "예전처럼 회사가 신입사원을 뽑아 트레이닝하는 것이 아니라 직무 능력을 갖춘 사람을 뽑으려는 것"이라고 설명했습니다.



▲일자리를 찾아서 [연합뉴스] 
조기상환수수료 3년 슬라이딩 방식


올해 하반기 수시채용 계획이 있는 기업 비중은 48.8％로 집계됐습니다.

수시채용은 공개채용과 달리 기간을 정하지 않고 수요가 생겼을 때 채용하는 방식으로 경력자들에게 좀 더 유리하다고 평가받습니다.
다만 1∼100대 기업에서는 '수시 카드대금 연체 채용 계획 있음' 비중이 30.0％로 전체 평균보다 낮게 나타났습니다.
삼성이 국내 주요 대기업 중 유일하게 공채 제도를 유지하는 상황이 영향을 끼쳤을 것으로 분석됩니다.
수시채용 계획이 있는 기업(59개 사)을 대상으로 공개채용과 수시채용의 비중을 조사한 결과 수시채용이 79.5％, 공개채용이 20.5％로 나타났습니다.
한편, 대기업 대졸 신입직원의 평균 연봉은 4,671만 원으로 조사됐습니다.
'4,000만∼4,500만 원'이 26.5%였고 '5,000만∼5,500만 원' 23.1%, '4,500만∼5,000만 원' 19.0%였습니다.
기업 순위별로 1∼100대 기업은 5,250만 원, 101∼200대 기업은 5,000만 원, 300대 이상 기업은 4,305만 원으로 집계됐습니다.
하반기 채용시장의 변화로는 '수시채용 증가'(22.0%)가 가장 많이 꼽혔고 '경력직 채용 확대'(19.5%)가 뒤를 이었습니다.
'중고신입 선호 현상 심화'와 '조직문화 적합성 검증 강화'가 나란히 16.2%였습니다.
#중고신입 #채용 #대기업 #한국경제인협회